招聘职位:人力资源经理/总监
5000~8000
薪资说明:无责底薪+绩效+提成
五险
单休
带薪休假
全勤奖
免费旅游
交通补助
餐补
话补
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- 职位类别:人力资源/管理/招聘/绩效
- 招聘人数:2人
- 工资待遇:5000~8000
- 工作经验:3年及以上
- 最低学历:大专
- 是否兼职:全职
- 工作地点:新乡平原路一横街
- 有效时间:2020-03-12 至 2020-04-11
职位描述
岗位职责:
1.具体负责培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理和人员招聘与配置等人事模块工作运营,参与企业管理,
协助处理劳动关系;
2.负责拟定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
3.负责设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源,建立并健全各部门负责人岗位职责;
4.负责编制和实施人工成本预算,并对预算执行情况进行定期分析;
5.进行人力资源开发,拟定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
6.配合上级进行人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
7.负责拟定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
8.负责组织实施绩效考核,统计考核结果,以及公司员工奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理工作;
9.负责监督部属编制并核算每月员工的工资,并汇总各明细,形成薪资总额,以及员工考勤管理和纪律监督
工作;
10.负责审核部属草拟劳动合同、并签订及保管工作;
11.负责审核部属员工社会保险的办理工作;
12.负责建立健全员工的人事档案;
13.完成上级临时交办的其它工作任务任职要求。
任职要求:
1.30-45岁,男女不限,大专以上学历人力资源及相关专业,3年以上相关工作经验;
2.熟悉人力资源管理相关知识;熟悉相关法律法规知识和政策;掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法;具备基本的人事模块实际操作知识;
3.具有较强的人力资源管理能力、判断与决策能力、交际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力,工作
作风严谨、思路清晰、讲效率、时间观念强、善于学习、职业道德良好。
1.具体负责培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理和人员招聘与配置等人事模块工作运营,参与企业管理,
协助处理劳动关系;
2.负责拟定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
3.负责设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源,建立并健全各部门负责人岗位职责;
4.负责编制和实施人工成本预算,并对预算执行情况进行定期分析;
5.进行人力资源开发,拟定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
6.配合上级进行人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
7.负责拟定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
8.负责组织实施绩效考核,统计考核结果,以及公司员工奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理工作;
9.负责监督部属编制并核算每月员工的工资,并汇总各明细,形成薪资总额,以及员工考勤管理和纪律监督
工作;
10.负责审核部属草拟劳动合同、并签订及保管工作;
11.负责审核部属员工社会保险的办理工作;
12.负责建立健全员工的人事档案;
13.完成上级临时交办的其它工作任务任职要求。
任职要求:
1.30-45岁,男女不限,大专以上学历人力资源及相关专业,3年以上相关工作经验;
2.熟悉人力资源管理相关知识;熟悉相关法律法规知识和政策;掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法;具备基本的人事模块实际操作知识;
3.具有较强的人力资源管理能力、判断与决策能力、交际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力,工作
作风严谨、思路清晰、讲效率、时间观念强、善于学习、职业道德良好。
小提示:一份完整的简历有助于您受到更多企业的关注;经常更新简历有助于您更快找到合适工作。
公司简介
公司主营各种销售类软件,利用人工智能,大数据,物联网,网络爬虫等各种先进技术服务于全国各地各行业工厂与企业。帮助成千上万家企业开拓客户,发展业务。
本公司有最公平的晋升平台,不看关系,不管男女老幼。只要有能力,有业绩就能获得更高的职位,更丰富的佣金福利。
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招聘职位
暂无数据
联系地址
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