频繁跳槽等于个人信用差?

作者:新乡人才网 1209次2019-04-26 11:41更新

~你两年内换了三份工作,长的十个月,短的三个月,为什么换的这么频繁?

~是这样的,我毕业第一份工作离职是因为遇到公司效益不好,裁员导致岗位被合并了;

第二份时间最短,主要是因为当时入职时说好的转正后的薪资福利都没给到,连答应2个月给我买社保都变成了满1年才有;

最近的这份工作想要换,是因为公司从原来的965模式改成这个996模式,每天都耗在公司里,关键还是没什么事干,在公司干耗着等下班。


~可可,你最近邀约的简历质量都不行啊,个个毕业没几年,工作经历一大堆。你自己看看,都是些频繁跳槽的年轻人,稳定性这么差,我们怎么敢用?

~经理,现在招聘的简历库里,90后的稳定性都不太好,想要5年在一家公司干的简历少之又少,很多都是干了一两年,两三年都跳槽的。


关于跳槽理念的转变

在五年前,我们在面试时,特别喜欢考察候选人的稳定性。尤其是离职原因的询问,剥了一层又一层,直到探究到离职的真实原因。在筛选简历时,在一家公司待不到两年的,直接连面试机会都不给。

而如今,80,90后,甚至00后成为了职场的主力军,相比较他们的前辈,他们越来越看重工作的满意度,当工作无法带给他们美好的体验感时,他们可能会通过跳槽来重新选择工作机会。当然,现在也流行“工作跳一跳,工资翻一番”的说法。

在如今的职业大环境下,为了合理净化职场环境,浙江省将推进人社信用体系建设,如果个人频繁跳槽,将影响个人征信系统。那么也就意味着,频繁跳槽将会享受老赖的待遇,被限制个人买高铁票、机票;房贷、车贷也将大受影响,找工作也成大问题。

消息一出,网上的声音普遍一边倒,跳槽是个人的自由权,你凭什么干涉?与其在想着怎么追责频繁跳槽的求职者,还不如去挖掘一下他们为什么要跳槽?多少无奈跳槽的背后,藏着企业的不合法不合规?


频繁跳槽≠个人信用差

不管是从情感上,还是从企业hr的角度出发,我个人都不赞同这种将频繁跳槽归结为个人信用差的一刀切的想法。毕竟,求职者频繁跳槽的背后有无数个原因,而那种把工作当儿戏,不负责任随意跳槽的人群只是分类之一。

在这里,我们来归类几种跳槽比较频繁的原因。

1,缺乏职业规划。尤其是毕业两年内的小年轻们,从学校踏入社会,不知道自己喜欢干什么,想要干什么,能干什么。为了能尽快找到自己的第一份工作,很多人就先找份工作干着,在干的过程中去找适不适合,一旦不合适就换一份工作。正因为如此,很多公司不愿意招应届生,连愿意做广培生培养的公司也越来越少了。

2,遇到的公司比较坑。近两年,裁员已经成为了一个常态,被公司裁掉的,被公司拖欠工资的,公司破产倒闭的。。。。这些不可抗力的因素也加速了跳槽大军的流动性。

3,干的不爽不开心。之前有看到过一个调查,高工资低满意度的工作和低工资高满意度的工作,你会选哪个?结果出人意料,70后80后的人更愿意选前一个,而90后们却更多的选择了第二个。我问公司一个95后的小帅哥。他的回答是“我上班赚钱就是为了能开心的生活。当现在的工作已经让我天天心累干的不开心了,我有什么理由要坚持?”

马云爸爸的那句“员工离职,要么是钱没给到位,要么是心受委屈了”,适用在跳槽的求职者身上再合适不过了。

4,对工作不负责任,没有契约精神。这一类人可能适合于个人征信系统。在他们看来,工作就是我想干就干,不想干就拍拍屁股立马走人,才不用去关心有没有给公司造成损失,不用去按照合同法提前申请。只要我不想干了,我就随时撂摊子走人了。

我相信,对于第四类人群,很多hr都咬牙切齿,职业生涯中遇到了这些人就发誓以后选人一定要擦亮眼睛,避免再次入坑。

因此,个人诚信征用问题,我们必须要结合当下现状,不能一棍子打到“频繁跳槽”的求职者。

再者,择业的自主权是每个人的权利,政府首先要做的是怎么样保证公平就业,保障劳动者的合法权益,比如每周40小时工作制,再比如入职就要买社保?